Охрана труда в Симферополе

Под охраной труда подразумевается комплекс мероприятий и правовых документов, призванных сохранить жизнь, здоровье и трудоспособность человека на всём его трудовом этапе. Работодатель или уполномоченное лицо организовывает обучение после поступления на работу или перевода, переподготовки либо переквалификации. Позже, на протяжении трудовой деятельности проводятся повторные обучающие мероприятия и проверки знаний в области ОТ. Что касается порядка, формы и периодичности, то они устанавливаются работодателем, опираясь на весь спектр нормативных правовых актов, регулирующих безопасность выполнения конкретной работы.

Обучение по охране труда

В связи с обновлением раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны провести внеплановое обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок).

Согласно пункту 3.3 Порядка, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (в том числе членов комиссий обучающих организаций) независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Учитывая изложенное, информируем о том, что вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Как проводится обучение

Обучение по охране труда проводится комплексно на систематической основе. Работники получают знания, умения и навыки в ходе проведения стажировок, инструктажей и обучающих занятий.

Обучение по оценке профессиональных рисков 2022 г.

Поможем выявить опасности и разработать документы для предприятия.

Оценка профессиональных рисков сейчас очень актуальная тема, так как она уже является обязательной процедурой для всех работодателей без исключения.

После обучения в нашем учебном центре вы узнаете:

что это за мероприятие, на основании каких НПА проводится, для чего нужна и какие документы подготовить, а главное, что они должны содержать и как их оформить.
как должна проводиться оценка профессиональных рисков на рабочем месте, порядок оформления документации и как рассчитать уровень риска.
Использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.

ПРОВЕДЕМ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ ЗА ВАС. После обучения подготовим пакет документов по вашему предприятию.
Оставьте заявку на сайте рассчитаем смету по вашим задачам

АУТСОРСИНГ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Права работников на безопасные условия труда закреплены законодательно. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для снижения травматизма на предприятии, осуществлять иные действия, направленные на повышение безопасности на производстве.

Для выполнения этих требований многие компании заказывают аутсорсинг охраны труда.

ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ

Аутсорсинг охраны труды – это передача третьему лицу полномочий для проверки и повышения безопасности на производстве.

По окончанию проверки Вы получаете отчетную документацию и полное сопровождение.

ЗАЧЕМ И КОГДА НУЖЕН АУТСОРСИНГ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ОТ)?

Аутсорсинг заключается в передаче определенных функций на выполнение третьим лицам, в так называемые аутсорсинговые компании. Применительно к охране труда в стороннюю организацию передаются полномочия специалиста по ОТ.

Важный момент – передача функций на обслуживание в аутсорсинговую фирму возможна лишь в тех случаях, когда штат организации не превышает 50 человек. В ст. 271 Трудового кодекса РФ установлено требование, что если работников больше указанного количества, руководство обязано создать на предприятии должность штатного специалиста по ОТ.

На практике небольшим организациям, в которых трудятся 2-3 десятка человек, просто невыгодно создавать отдельное рабочее место. По этой причине они в целях экономии средств, с одной стороны, и для выполнения требований закона, с другой стороны, обращаются за помощью к специалистам по ОТ, работающим на аутсорсинге.

КАКОЙ ФУНКЦИОНАЛ ПО ОТ МОЖНО ПЕРЕДАТЬ НА АУТСОРСИНГ?

В зависимости от потребностей работодателя он может передать на исполнение в стороннюю организацию все или определенную часть функций специалиста по ОТ. Наиболее востребованные услуги:

аудит компании с целью выявления нарушений в области охраны труда и их устранение (к услуге прибегают, например, перед проверками надзорных органов);
передача полномочий специалиста по ОТ (сторонний специалист заменяет штатного и обеспечивает полное соблюдение требований законодательства на предприятии).

В рамках договора, заключаемого между работодателем и аутсорсинговой фирмой, можно предусмотреть те услуги, в которых нуждается клиент. Основные из них:

Разработка необходимой нормативной документации. Сюда входят документы по охране труда: приказы по ОТ, журналы инструктажей и др. Подготовить такие документы самостоятельно, без знания законов и нюансов их применения, очень сложно.
Проведение инструктажей. Ответственный этап, от которого зависит безопасность каждого работника. Специалист по ОТ должен проверять наличие соответствующих знаний у персонала.
Специальная оценка условий труда. Специалист по ОТ оказывает содействие в подготовке документов и организации комплекса мероприятий по СОУТ.
Расследование несчастных случаев. При их возникновении организовывается комиссия, проводится расследование. Специалист по ОТ оказывает содействие в подготовке документов.
Специалист по ОТ может сопровождать проверки государственных органов, связанных с безопасностью труда на производстве.
Оценка профессиональных рисков на предприятии, разработка и внедрение мер по их минимизации.
Консультации по иным вопросам.

ПЛЮСЫ АУТСОРСИНГА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Основное преимущество привлечения аутсорсинговый фирмы для выполнения функций по охране труда – это существенная экономия, которая превышает стоимость аутсорсинга. Работодателю нет необходимости выполнять перед аутсорсером обязательства, возложенные на него трудовым законодательством, ему не нужно оплачивать взносы в ПФР, ФСС, предоставлять оплачиваемый отпуск, нести расходы на организацию и содержание штатного рабочего места. При этом клиент вправе рассчитывать:

на бесперебойное и непрерывное оказание услуг – если заболеет или уйдет в отпуск один специалист, его сразу же заменит другой;
на их высокое качество за счет квалификации сотрудников аутсорсинговой организации;
на повышение инвестиционной привлекательности и имиджа за счет увеличения эффективности.

Чтобы пройти обучение в Крыму и Симферополе достаточно:

оформить заявку;
заключить договор;
согласовать формы обучения и индивидуальных особенностей;
выбрать курс и освоить его;
пройти аттестацию;
по итогам аттестации получить соответствующие документы, подтверждающие квалификацию.